Pozytywy angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest wrogi również dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, że nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, niemniej jednak także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• obszerna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Pamiętaj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być niesłychanie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – gdyż ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i niezmiernie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź też podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta naprawdę cała firma.
